Lento ascenso de las mujeres en Policía Nacional - Reto Módulo 1

https://www.eoi.es/es/noticias/clausura-de-la-i-edicion-del-programa-talentia-360-para-mujeres-policias-y-guardias-civiles

    Como mujer y miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, me parece imprescindible hablar de la presencia de las mujeres en las mismas y de cómo aun hoy, a pesar de todo lo que hemos avanzado en Igualdad, no siempre el trabajo y la trayectoria profesional se desarrollan igual y con los mismos resultados en el caso de los hombres y de las mujeres. 

Pertenezco a una generación que ya no ha tenido obstáculos legales para acceder a dichos Cuerpos, empujada además por las políticas de impulso de la presencia de la mujer en todos los ámbitos de la Administración, y ya desde el proceso de formación éramos muchas y creo que además, en un porcentaje igual al de los hombres con altas cualidades para dicho trabajo.

Pero una vez que sales al mundo exterior la realidad golpea, y en algunos ámbitos las mujeres acaban en puestos administrativos o más cómodos. La pregunta es, ¿Por qué? La firme creencia de que para ser Policía hay que ser un Superhéroe, con mucha fuerza, mucho cuerpo, mucho carácter, una voz fuerte.... características que pocas veces nos hacen pensar en una mujer Policía, y ello hace que pasen a un segundo plano. Este es el primer escalón.

Y entonces, empezando desde ese segundo plano, no todas las mujeres son capaces de hacer despegar su carrera profesional, bien porque no quieren, porque forman una familia y las dificultades para conciliar son patentes, o bien porque hay que pelear mucho para hacerse un sitio en la carrera vertical.

     Históricamente ha habido muy pocas mujeres en las escalas superiores, pero hay que tener en cuenta que el número total de ellas era muy bajo. Yo creo que desde hace alrededor de 20 años se ha incrementado mucho su número en las escalas inferiores, pero que estas generaciones alcancen las cotas más altas de poder de forma igualitaria no está resultando tan fácil. Y la razón principal, a mi manera de entender, es una razón "de género "y de educación. Por ejemplo, una niña hasta hace bien poco no decía que de mayor quería ser policía, porque no era algo que viera en la calle o en la televisión. Pero hoy esto es una realidad, y dará sus frutos! 

Por otra parte, el ascenso de nuestras mujeres Policías muchas veces se paraliza por la formación de una familia o la llegada de los hijos, pero no sé si de forma distinta a aquellas mujeres que trabajan en otros sectores. Lo único cierto es que las pocas que continúan, se enfrentan a prejuicios y barreras que provocan que se cuestione si merece la pena. A mí, tras un ascenso y un traslado, dejando atrás a mi pareja e hijo, me preguntaron si me iba a divorciar, y a ninguno de mis compañeros hombres, en la misma situación que yo le hicieron la misma pregunta. Entonces, el problema está en la sociedad, e implícitamente en la Organización también.

 Aunque no he tenido el privilegio de formar parte del I encuentro TALENTIA de mujeres de Policía Nacional y Guardia Civil, creo que es una gran idea y puede suponer el empujón que muchas mujeres necesitan para seguir ascendiendo y además hacerlo bien, adquiriendo habilidades directivas y de liderazgo que hagan más fácil esa ardua tarea en un entorno laboral históricamente masculino.

 

*Imagen procedente de H50 diario digital

    Además, me gustaría dar una opinión muy personal al respecto. Después de varios cursos de formación, he vivido el gran compañerismo que existe entre todos, tanto hombres como mujeres, dejando patente que las simples diferencias "de sexo" ya han quedado atrás. Pero quiero hacer hincapié, en la SORORIDAD que existe entre las mujeres, entre las compañeras, y esto es lo que hay que trasladar a los foros como Talentia 360 porque aprendemos de todos, hombre y mujeres, pero muchas veces "la experiencia de unas ayuda a avanzar a otras."